Domaine on ne peut plus complexe, dévoreur de ressources informatiques et humaines, énorme générateur de risques, où la spécialisation s'impose. Essentiellement tournée vers la production de bulletins de paye, cette fonction doit cependant être étendue à une véritable gestion des ressources humaines. Les TPE et les PME sont particulièrement sensibles à cette gestion. Pour prévenir les risques : Il convient de rappeler les obligations de l'employeur et celles des salariés. Il s'agit là d'une gestion à part entière : DIF, heures supplémentaires, annualisation, intéressement, participation, licenciement.... Il n'y a pas de réussite sans hommes impliqués, motivés. Il convient de gérer les relations avec les organismes sociaux : URSSAF, ASSEDIC, RETRAITE, PREVOYANCE...
Nous vous aidons à la lecture des textes pour mieux respecter les lois, règlements, conventions collectives. Vous pouvez opter soit pour une gestion totalement externalisée au sein de notre cabinet, soit pour un traitement ASP des bulletins de salaires.
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